十一法定节假日几天
（壹）、年十一假期的法定假日为3天，若国庆节与中秋节重叠则合并放假8天。具体安排如下：法定假日天数根据国务院办公厅发布的2025年放假安排，国庆节的法定假日为3天，具体日期为10月1日至3日。这是国家明确规定的法定节假日，期间劳动者享有带薪休假权利，用人单位需依法支付工资报酬。
（贰）、天法定节假日是哪11天11天法定节假日，具体如下：（1）元旦一天；（2）春节三天；（3）清明节一天；（4）劳动节一天；（5）端午节一天；（6）中秋节一天；（7）国庆节三天，总共十一天。
（叁）、十一法定节假日是三天。这一规定主要依据的是《劳动法》中关于节假日安排的相关条款，其中明确指出了国庆节是法定节假日之一。具体分析如下：法定节假日天数：根据相关规定，国庆节的法定节假日通常为三天，即每年的10月1日至10月3日。
国庆法定节假日是几天?有的说三天也有说五天还有说七天!到底是几...
国庆节只有三个法定假日十一法定是3天还是五天，中秋节和国庆节则有四个法定假日。国庆节十一法定是3天还是五天的七天假期由三个法定假日+两个公共假日+两天休息组成，如果工作日休息，周末需要补休。因此，每年国庆节都要补课。凑成一个小长假 国庆前后加班就是要放七天长假，因为一年中能放七天假十一法定是3天还是五天的假期不多，只有春节和国庆节。
月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。春节十一法定是3天还是五天：1月25日至31日放假，共7天。
先从20多年前说起，早在1999年，国务院颁布十一法定是3天还是五天的全国年节及纪念日放假办法中就规定了春节、劳动节、国庆节法定放假三天，再加上周末以及调休就形成了每年3个连续7天的长假，被人们称之为黄金周。那个时候黄金周就真的是黄金周，因为大家都会出去消费，对于某些旅游城市来说真的是日进斗金，这一点都不夸张。
经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下： “五一”国际劳动节：5月1日~3日放假，共3天。其中：5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。
十一法定是3天还是五天
（壹）、十一法定节假日是3天。以下是详细解释：法定天数：根据中国的法定节假日规定，国庆节通常放假3天，即10月1日、10月2日和10月3日。调休影响：虽然法定假期是3天，但由于调休制度的存在，实际放假时间可能会更长。调休是指将法定节假日与周末休息日进行调换，以形成更长的连续假期。
（贰）、中国的国庆节法定节假日是3天，但通常通过调休可以形成更长的假期，如近年来的国庆节与中秋节相邻时，常通过调休形成5天或更长的假期。在中国，国庆节是每年的10月1日，是庆祝中华人民共和国成立的重要节日。根据中国的法定节假日规定，国庆节通常放假3天，即10月1日、2日和3日。
（叁）、国家发布的放假通知显示国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。 国庆节属于法定节假日，法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。 单休的国庆假期法定假日为3天，实际放假天数可能为七天，其余四天为正常周末调休日。
（肆）、从哪一年开始国庆放七天假：我国的国庆长假正式开始于2000年。国庆是三天还是五天：国庆法定节假日其实是三天，是每年的10月1日到3日。但通常会有调休，加上调休日一共会放七天假。
总公司规定国庆放假5天,然而分公司领导要求只放4天,第五天不来算旷工...
在这件事上，分公司很会钻法律的空子，国庆节法定假日3天，中秋节法定假日1天，合起来今年的国庆节和中秋节假日连在一起法定假期为4天，分公司的安排仅仅是让员工休了4天的法定假期。这样的安排不违法。分公司不执行总公司的放假规定，这属于体制内部管理上的事情，也不违法。
违反法定节假日休假规定：根据《劳动法》第四十条，国庆节是法定的休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在国庆假期期间，仅放10月4号一天假，并强制要求10月5号上班，这违反了法定节假日的休假规定。
经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：因工作需要，放假时间为10月1-4日放假4天。行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。
工厂不应该算违法，只不过厂里应该发给你们加班费工厂可以这样做，但是要算做加班。6号本是放周末的假，所以应该给你不少于2倍的工资。你不去算旷工。你看看可不可以告诉你们老板说你是不记得要上班了，万一他认可了，就不会扣你工资的。
如果用人单位因劳动者正常享受国家法定节假日而开除劳动者的，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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